劳务派遣合同的终止需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合同双方权益得到妥善保护。以下是关于劳务派遣终止合同手续的详细解答：

一、终止情形

劳务派遣合同的终止主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同及劳务派遣协议期满：当劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议约定的期限届满时，除依法续订或延期外，合同和协议自然终止。

2. 法定终止情形：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，如达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限。
   • 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
   • 用人单位（劳务派遣单位）被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
   • 用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高条件而劳动者不同意，导致原劳务派遣合同无法继续履行。

3. 双方协商一致终止：在合同履行过程中，劳务派遣单位与被派遣劳动者，或劳务派遣单位与用工单位，可通过协商一致的方式终止合同或协议。

4. 违约或不可抗力导致终止：若一方严重违反合同约定，导致对方订立合同的目的无法实现，另一方有权解除合同；或发生不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行，双方可解除合同。

二、终止程序

在劳务派遣合同终止时，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，包括但不限于：

1. 结算工资：劳务派遣单位应确保被派遣劳动者在合同终止前获得应得的工资报酬。

2. 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，若合同终止符合支付经济补偿金的条件（如用人单位被依法宣告破产等），劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 归还工作物品：被派遣劳动者应归还劳务派遣单位或用工单位提供的工作物品，如工作证、工作服、办公设备等。

4. 办理离职手续：双方应办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、办理社保转移等。

三、后续处理与法律建议

1. 确保终止过程的合法性与合规性：双方在终止合同过程中应严格遵守法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。例如，劳务派遣单位不得以非法手段迫使劳动者离职，劳动者也不得擅自离职或泄露公司机密。

2. 保留相关证据：双方应保留与合同终止相关的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、离职申请表等，以备不时之需。

3. 及时沟通并协商处理相关事宜：在合同终止过程中，双方应保持沟通畅通，及时协商处理相关事宜，以维护各自的合法权益。若发生争议，可寻求法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。