结论：没有请病假而单位按病假处理，并不直接等同于“吃空饷”。是否构成“吃空饷”，需根据具体情况和单位规章制度来判断。

分析说明：

1. “吃空饷”的定义：

   • “吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。这种行为往往涉及欺诈或滥用职权，损害了单位的利益。

2. 未请病假而单位按病假处理的情况：

   • 如果员工确实因病无法工作，但未按照单位规定流程请病假，而单位在不知情的情况下按病假处理并支付了工资，这通常不构成“吃空饷”。因为员工确实存在因病无法工作的情形，只是未履行请假手续。
   • 如果员工并未生病，也未提供任何劳动，但单位却错误地按病假处理并支付了工资，这种情况下，员工的行为可能构成“吃空饷”。然而，这还需要考虑单位是否存在管理疏忽或故意纵容的因素。

3. 单位规章制度的作用：

   • 单位通常会有明确的规章制度来规定病假的申请流程、审批权限以及工资支付等事项。如果员工未按照这些规定执行，单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、给予纪律处分等。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了未请病假而擅自离岗的后果，并且员工对此知情仍故意违反，那么员工的行为可能更倾向于构成“吃空饷”或类似违规行为。

4. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果确实因病无法工作，应及时向单位请假并按照规定提供相关证明。如果因特殊原因未能及时请假，也应在事后尽快补办手续并说明情况。
   • 对于单位而言，应加强管理，完善规章制度，确保员工病假的申请和审批流程规范、透明。同时，对于违规行为应及时进行处理，以维护单位的正常秩序和利益。
   • 如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“吃空饷”与“未请病假而单位按病假处理”之间的界限可能因具体情况而异。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括员工的实际工作情况、单位的规章制度以及双方的沟通记录等。
• 如果员工对单位的处理决定存在异议，可以及时向单位提出申诉或寻求法律援助。作为律师，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

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