结论：不想干了是否可以当天辞职，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接当天辞职走人，但存在一些特殊情况可以当天离职。
一、一般情况下的辞职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替你的工作，确保业务的连续性和稳定性。因此，在一般情况下，你不能直接当天辞职走人，而是需要按照法律规定提前通知用人单位。
二、特殊情况下的当天离职
尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情况，允许劳动者当天离职。这些情况主要包括：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你不仅可以当天离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致：如果你与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并且用人单位同意你当天离职，那么你也可以当天走人。这种情况下，双方需要签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
三、法律建议
查看劳动合同：在决定辞职前，建议你先查看一下自己的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。如果合同中有特别规定，你需要按照合同执行。
与用人单位沟通：如果你希望当天离职，最好先与用人单位进行沟通，说明你的情况和原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意你当天离职，那么你可以按照双方协商的结果办理离职手续。
保留证据：如果用人单位存在违法行为或者你与用人单位就离职事宜产生了纠纷，建议你保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果你未按照法律规定或者劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求你承担因此造成的损失赔偿责任；如果因此给用人单位造成了重大损失，你还可能面临更严重的法律责任。因此，在决定辞职前，请务必考虑清楚并遵守相关法律法规和劳动合同约定。
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