离职是否可以当天直接辞职，主要取决于具体情况，包括是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 特殊情况：如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 双方协商一致：若劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，则劳动者可以当天离职。

2. 转正后离职：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是转正后员工离职的法定程序。
   • 特殊情况：同样，如果用人单位存在过错，如上述提到的未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同。
   • 双方协商一致：若双方同意在辞职当天就解除劳动合同，并且劳动者已经办理好工作交接等离职手续，那么劳动者可以在当天离开单位。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且通常不是常规做法。

3. 法律责任与后果：

   • 如果劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。
   • 同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

4. 建议与实践指导：

   • 对于劳动者而言，在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循法定或约定的程序提前通知并完成工作交接。
   • 与用人单位保持良好的沟通至关重要。在离职前，与用人单位协商好离职时间、工作交接等事宜，以确保自己的权益不受损害。
   • 用人单位也应完善内部管理制度，确保为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和薪酬待遇，以减少因管理不当而引发的劳动争议。

总结来说，离职是否可以当天直接辞职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你正面临离职问题，并且不确定是否可以当天离职，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。