老板承诺的奖金不兑现，你可以这样询问老板，同时了解相关法律背景与建议：
一、直接询问老板
明确表达诉求：你可以直接找到老板，以平和但坚定的语气说：“老板，之前您承诺的奖金，到现在还没有发放，我想确认一下是什么原因？以及大概什么时候能够发放？”这样的询问既表达了你的诉求，又给了老板解释的机会。
提供证据支持：如果可能的话，在询问时提供老板承诺奖金的书面证据（如邮件、聊天记录、合同附件等），这样更有说服力。你可以说：“老板，这是您之前承诺奖金的邮件/聊天记录，我想确认一下这个承诺是否仍然有效？”
二、了解法律背景与建议
在询问老板的同时，你也需要了解相关的法律背景，以便更好地维护自己的权益。
奖金的性质与约定：
- 如果奖金是劳动合同的一部分：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果奖金作为劳动报酬的一部分在劳动合同中明确约定，那么老板不兑现承诺就可能构成违约，你有权要求老板按照约定支付奖金。
- 如果奖金是口头承诺或额外福利：虽然口头承诺也具有一定的法律效力，但举证难度较大。如果老板不兑现口头承诺的奖金，你可以尝试收集其他证据（如同事证言、工作表现记录等）来支持你的诉求。同时，你也可以与老板协商，看是否能够达成书面协议或补充协议，明确奖金的发放条件和标准。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见，解决奖金发放问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果老板不兑现承诺的奖金，且你通过法律途径维权成功，老板可能需要承担以下法律后果：
- 支付奖金及利息：老板需要按照约定或法律规定支付你应得的奖金，并可能因逾期支付而需要支付一定的利息。
- 赔偿损失：如果老板的行为给你造成了其他损失（如因奖金未发放而导致的经济困难、精神损害等），你还可以要求老板进行赔偿。
- 行政处罚：如果老板的行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），劳动监察部门或相关行政部门还可能对老板进行行政处罚。
建议：在询问老板和维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。