结论：档案是否应该退回新公司，需根据具体情况判断。若因个人原因未入职且未签合同，建议与新公司协商退回档案；若因新公司原因导致未入职，新公司应负责退回档案；若双方无明确约定且协商无果，可寻求法律途径解决。以下是对具体情况的详细分析：

1. 个人原因导致未入职且未签合同

• 法律背景：在劳动关系建立前，双方尚未形成法律上的权利义务关系。若因个人原因（如改变就业意向、找到更合适的工作等）决定不入职新公司，且未与新公司签订劳动合同，那么从法律上讲，新公司并无义务继续保管你的档案。
• 建议：在此情况下，建议与新公司友好协商，说明情况，请求退回档案。新公司通常会理解并配合处理，因为档案的保管对于非本公司员工来说，并非其法定义务。

2. 新公司原因导致未入职

• 法律背景：若因新公司原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致你未能入职，且双方未签订劳动合同，那么新公司应承担一定的责任。在这种情况下，新公司不仅应退回你的档案，还可能需承担因违约给你造成的合理损失（如交通费、体检费等）。
• 建议：你可以与新公司沟通，要求其退回档案，并协商赔偿事宜。若新公司拒绝或协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 双方无明确约定且协商无果

• 法律背景：若双方对于档案的保管和退回问题没有明确的约定，且协商无法达成一致，那么可能需要依据相关法律法规和行业惯例来判断。一般来说，档案的保管应遵循合法、合规、合理的原则，且非本公司员工的档案不应长期留存于新公司。
• 建议：在此情况下，你可以先尝试与新公司进行更深入的沟通，明确双方的权利和义务。若仍无法解决问题，你可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，了解具体的法律途径和维权方法。

额外提醒：

• 在处理档案问题时，务必保持冷静和理性，避免与新公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 档案对于个人来说非常重要，它记录了个人的学习、工作经历等重要信息。因此，在处理档案问题时，务必确保档案的完整性和安全性。

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