关于医院导医岗位委外及节假日无休息、无双倍工资是否合法的问题，结论如下：

1. 导医岗位委外的合法性

   • 合法情形：医院将导医岗位委外（即劳务外包或劳务派遣）本身并不违法。根据《劳动合同法》及相关规定，只要医院与具备合法资质的劳务派遣单位或外包公司签订合同，明确双方权利义务，且导医人员与派遣单位或外包公司建立劳动关系，则委外行为合法。
   • 需注意的问题：若医院直接与导医人员签订“劳务合同”而非“劳动合同”，或未通过合法派遣/外包程序，可能涉嫌规避劳动关系，导致导医人员权益受损（如无法享受社保、工伤待遇等）。此时，导医人员可主张与医院存在事实劳动关系，要求医院承担用人单位责任。

2. 节假日无休息、无双倍工资的合法性

   • 法定休息权：根据《劳动法》第38条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若导医岗位需节假日工作，医院需依法安排补休或支付加班费。
   • 加班费标准：
     • 休息日加班（如周末）：若不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；
     • 法定节假日加班（如春节、国庆）：支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 违法情形：若医院未安排补休且未支付加班费，则违反《劳动法》第44条，导医人员可要求医院补发加班费或通过劳动仲裁维权。

3. 导医人员的维权建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等证据，证明节假日加班事实及未获补偿的情况。
   • 协商解决：先与医院或派遣/外包单位协商，要求补发加班费或安排补休。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），由行政部门责令医院整改。
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。

4. 特殊情形提示

   • 劳务派遣中的责任主体：若导医人员属劳务派遣，根据《劳动合同法》第92条，若派遣单位未支付加班费，医院作为用工单位可能需承担连带赔偿责任。
   • 综合计算工时制：若医院经劳动部门批准对导医岗位实行综合计算工时制，节假日工作可能不视为加班（但需保证平均周工作时间不超过44小时）。但此情形需医院举证批准文件，否则仍应支付加班费。

总结：医院导医岗位委外本身合法，但节假日无休息且无双倍工资的行为涉嫌违法。导医人员可根据自身情况，通过协商、投诉或仲裁途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。