劳动者在生病的情况下，申请调岗主要涉及到两种情形，下面我将为您详细解释：
一、医疗期满后的调岗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，那么用人单位有权另行安排劳动者工作。这里有几个关键点需要注意：
劳动者患病或非因公负伤：这是调岗的前提条件，即劳动者必须是因为生病或非因公负伤而无法继续从事原工作。
规定的医疗期已经届满：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。只有在医疗期满后，用人单位才能考虑调岗问题。在医疗期内，用人单位无权擅自另行安排劳动者的工作。
劳动者不能从事原工作：医疗期满后，如果劳动者仍然能够从事原工作，用人单位不能强行调岗。只有在劳动者确实无法胜任原工作的情况下，用人单位才有权进行调岗。
二、特定疾病或生理状态下的调岗
除了医疗期满后的调岗外，还有一些特定疾病或生理状态下的劳动者也可以申请调岗。例如，针对女职工的更年期综合征，一些地方性法规或政策给予了特殊的劳动保护。以山东省为例：
根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工患围绝经期综合征（即更年期综合征）不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。这一规定体现了对女职工生理特点的尊重和保护，也是社会文明进步的体现。
此外，其他地区如武汉、山西、江苏等也出台了类似的规定，对女职工在更年期综合征期间的劳动保护做出了明确规定。这些规定通常要求女职工提供医疗机构的证明，并经过与用人单位的协商后，可以调整工作岗位或减轻劳动量。
总结与建议
了解当地政策：不同地区对于劳动者生病后调岗的规定可能有所不同，因此建议您先了解当地的相关政策或法规。
提供医疗证明：如果您因生病或特定生理状态无法从事原工作，建议及时向用人单位提供医疗机构的证明，以便用人单位了解您的实际情况。
与用人单位协商：在提供医疗证明后，您可以与用人单位协商调岗事宜。根据您的实际情况和用人单位的安排，共同确定一个适合您的新工作岗位。
维护自身权益：如果用人单位拒绝调岗或未按照规定安排您的工作，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。