当用人单位未为您缴纳社保，导致您退休后权益受损时，您确实有权要求用人单位进行相应的赔偿。下面我将为您详细阐述赔偿的具体内容和操作方式：
一、要求用人单位补缴社保
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有明确的义务为职工按时足额缴纳社会保险费。若单位未履行这一义务，您完全有权要求其进行补缴。
具体操作：您应首先向当地的社保经办机构进行投诉，并提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。社保经办机构在核实情况后，会责令用人单位限期进行补缴。
二、赔偿养老金待遇损失
适用情形：如果因为用人单位未交社保，且社保无法补缴，导致您无法享受正常的养老金待遇，那么您可以要求用人单位赔偿养老金待遇损失。
法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，如果劳动者因为用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿损失。此类纠纷，人民法院是会受理的。
损失计算：养老金待遇损失的计算会综合考虑多个因素，包括您的工作年限、工资水平以及当地的养老金政策等。通常，我们会参考当地同类型企业、同工作年限、同工资水平的已退休人员的养老金标准，并结合您因单位未交社保而少领取的养老金金额来确定具体的赔偿数额。同时，也会考虑您的实际工作年限、在正常工作年限内能够预期获得的养老金数额以及用人单位应当承担的社保缴费比例等。
三、支付经济补偿
适用情形：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
五、示例分析
以李先生为例，他在某单位工作了15年，但单位一直未为其缴纳社保。李先生达到退休年龄后，因为无法补缴社保而无法享受养老金待遇。在此情况下，李先生可以先向社保经办机构投诉要求单位补缴社保；如果无法补缴，他可以向法院起诉要求单位赔偿养老金待遇损失，赔偿数额将综合考虑其工作年限、工资水平及当地养老金政策等因素；同时，李先生还可以依据《劳动合同法》的规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付15个月工资的经济补偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和操作方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。