针对您提出的“辞工到期了没有正常办离职手续该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照法定条件提前通知用人单位，并办理工作交接手续。用人单位也应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
与用人单位沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您已经到期离职但尚未办理离职手续的情况。
- 询问用人单位是否因为某些原因（如内部流程、人员变动等）导致手续未能及时办理，并了解具体的办理时间和所需材料。
准备相关材料：
- 根据用人单位的要求，准备好离职所需的材料，如离职申请书、身份证、工作交接清单等。
- 如果用人单位要求提供解除劳动关系证明或离职证明，您也可以提前准备好这些文件。
催促办理：
- 如果用人单位表示会尽快办理但迟迟未有进展，您可以再次催促，并明确表达您希望尽快完成离职手续的意愿。
- 您可以询问用人单位是否有具体的办理时间表或进度安排，以便您能够及时了解办理情况。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无正当理由拒绝办理离职手续，或者给您造成了不必要的损失（如延误了您的新工作入职时间等），您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 如果用人单位最终未能按照约定办理离职手续，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但同样地，如果用人单位无正当理由拒绝办理离职手续或给您造成损失的，您也有权要求用人单位承担相应的责任。
- 在办理离职手续时，请务必确保所有手续都办理完毕，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。这些手续的完成将有助于您顺利过渡到新的工作环境或生活状态。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。