结论：公司单方面将您的工作时间由8小时改为12小时，您有权申请解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。具体是否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 公司行为合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司单方面将您的工作时间延长至12小时，显然违反了这一规定，属于违法行为。
   • 如果公司未与您协商一致，也未按照法定程序进行加班安排（如支付加班费、安排补休等），则这种单方面延长工作时间的行为更是缺乏法律依据。

2. 您申请解除劳动合同的权利：

   • 鉴于公司违反了劳动法的规定，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同。具体来说，如果公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，您可以随时通知公司解除劳动合同。

3. 赔偿问题：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果因公司违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 加班费：如果公司确实安排了您加班但未支付加班费，您还有权要求公司支付加班费。加班费的计算依据加班时间和加班工资标准来确定。
   • 其他赔偿：如果因公司违法行为给您造成了其他损失（如健康损害、精神损失等），您还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请解除劳动合同和要求赔偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司通知等，以证明公司存在违法行为和您的损失情况。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、加班费等费用。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。