公司单方面要求调整工作时间，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法行为，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法调整的情况
在法定范围内调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司调整后的工作时间未超出这一法定范围，且保障了员工的休息权，那么这种调整通常是合法的。
- 例如，公司原本的工作时间是早九晚五，现在调整为早八晚四，只要总工作时间不超过八小时，且员工有足够的休息时间，这种调整就是合法的。
与员工充分协商并达成一致：
- 如果公司在调整工作时间前，与员工进行了充分的协商，并达成了书面的一致意见，那么这种调整也是合法的。
- 协商过程应确保员工的知情权、参与权和表达权，避免单方面强制调整。
违法调整的情况
超出法定工作时间范围：
- 如果公司调整后的工作时间超出了《劳动法》规定的最大范围，且未给予相应的经济补偿，那么这种调整就构成了违法行为。
- 例如，公司要求员工每天工作十小时，且不支付加班费，这就违反了《劳动法》的规定。
未与员工充分协商：
- 如果公司在未经员工充分协商并达成一致意见的前提下，擅自改变工作时间，那么这种行为也有可能被认定为违法。
- 员工有权拒绝不合理的调整，并可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司的调整行为不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
- 协商过程中，可以要求公司提供调整工作时间的合理依据和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工作调整通知、沟通记录等。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 仲裁过程中，应充分准备证据材料，并遵循仲裁程序的规定。
总结来看，公司单方面要求调整工作时间并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法行为。关键在于调整是否超出了法定工作时间范围、是否与员工充分协商并达成了一致意见。如果您认为公司的调整行为不合理或违法，可以通过沟通协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。