以岗位取消为由降薪是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定，一般情况下，这种降薪行为是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
- 明确约定工资数额：如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定在特定情况下（如岗位取消）可以调整工资，那么用人单位单方面降低工资是违法的。
- 工资调整条款：如果劳动合同中有关于工资调整的条款，如根据企业经营状况、员工绩效等因素进行调整，并且这些调整符合法律法规的规定，那么降薪可能是合法的。但岗位取消本身并不直接构成合法的降薪理由，除非劳动合同中有特别约定。
二、降薪原因与程序
经济性裁员或经营困难：
- 如果企业因经济性裁员或经营困难需要降低工资，应确保降薪行为符合法律规定，如提前通知员工、与员工协商并达成一致等。岗位取消若因企业经济状况恶化导致，且降薪程序合法，可能在一定程度上被视为合理，但仍需遵循劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 实际操作中：企业往往难以仅凭岗位取消就单方面降薪，因为岗位取消可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。
员工绩效不佳：
- 如果员工绩效不佳，用人单位可以根据绩效考核结果进行降薪，但必须确保考核过程公正透明，且降薪幅度合理。岗位取消与员工绩效不佳无直接关联，因此不能以此为由降薪。
违法降薪：
- 如果用人单位以莫须有的罪名对员工进行降职降薪，或者未经法定程序即决定降薪，这是违法的。岗位取消若被用作降薪的借口，且未经员工同意，同样构成违法降薪。
降薪程序：
- 用人单位在决定降薪前，应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据。
- 降薪决策应通过正式的程序进行，如召开职工代表大会或全体职工大会，听取员工的意见和建议。
- 降薪后，用人单位应及时向员工支付调整后的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的薪酬（包括因岗位取消而降薪），理应得到员工的同意。
四、降薪不合法的后果
- 如果用人单位未经法定程序或与员工协商一致就擅自降薪，员工有权要求用人单位补足工资差额。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
以岗位取消为由降薪，在大多数情况下是不合法的。用人单位若需调整员工薪酬，应遵循劳动合同的约定和法律法规的规定，与员工进行充分沟通并达成一致。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。