企业退休人员劳动合同里工种为文员，其退休身份（工人或干部）的判定不能仅依据工种，而需综合多方面因素确定，以下为具体分析：

一、退休身份判定的一般原则

在我国，退休身份（工人或干部）的判定，并非单纯依据劳动合同中记载的工种，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于个人的档案记录、实际工作岗位、工作性质以及所在单位的管理制度等。这是因为，劳动合同中的工种记载，往往只是对个人工作职责的一种概括性描述，并不一定能够准确反映其退休身份。

二、文员工种与退休身份的关系

1. 文员工种的一般性质：文员通常指的是从事文字处理、文件整理、信息录入等工作的员工。这类工作性质上更偏向于事务性、辅助性，并不直接决定其退休身份。

2. 退休身份判定的关键因素：

   • 档案记录：个人的档案记录是判定退休身份的重要依据。档案中通常会记录个人的学历、工作经历、职务晋升等信息，这些信息对于确定退休身份具有关键作用。
   • 实际工作岗位：除了档案记录外，实际工作岗位也是判定退休身份的重要因素。如果个人在实际工作中担任的是管理岗位或技术岗位，那么其退休身份可能更倾向于干部；如果个人从事的是一线生产或服务工作，那么其退休身份可能更倾向于工人。
   • 单位管理制度：不同单位对于退休身份的管理制度可能存在差异。有些单位可能根据员工的学历、职称等因素来划分退休身份，而有些单位则可能更注重员工的工作年限和实际贡献。

三、具体建议

1. 查阅个人档案：为了准确判定退休身份，建议首先查阅个人档案，了解其中的学历、工作经历、职务晋升等信息。

2. 咨询所在单位：如果个人档案中的信息不够明确或存在疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关管理部门，了解单位对于退休身份的具体判定标准和管理制度。

3. 关注政策变化：退休身份的判定还可能受到政策变化的影响。因此，在判定退休身份时，还需要关注当地社保部门或相关政府部门发布的最新政策文件。

总结来说，企业退休人员劳动合同里工种为文员，并不能直接决定其退休身份是工人还是干部。退休身份的判定需要综合考虑个人档案记录、实际工作岗位以及单位管理制度等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。