结论概述：在您还有两个月退休且合同到期的情况下，公司要求您写辞职书，这一行为本身并不直接决定您能否退休。退休主要取决于您是否达到法定退休年龄并满足相关退休条件，而非是否提交辞职书。不过，是否提交辞职书可能会影响您退休后的相关权益，因此需要谨慎处理。

详细分析：

1. 退休条件与辞职书的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或满足特定条件后，依法享受的社会保险待遇。它主要取决于您的年龄、工龄以及是否已缴纳足够的社会保险费等因素，与是否提交辞职书无直接关联。
   • 辞职书是劳动者主动解除劳动合同的书面声明。在您合同到期且公司要求写辞职书的情况下，如果您提交了辞职书，将视为您主动解除了与公司的劳动关系。但这并不影响您退休的资格，只是可能影响您退休后的某些权益，如经济补偿、失业保险等。

2. 提交辞职书的可能后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期且公司不续签或降低原劳动合同条件导致您不续签的，公司应向您支付经济补偿。但如果您主动提交辞职书，则可能无法获得这笔经济补偿。
   • 失业保险：如果您在退休前失业并符合领取失业保险金的条件，提交辞职书可能会影响您领取失业保险金的资格。因为失业保险金通常要求劳动者非自愿失业。
   • 退休手续办理：提交辞职书后，您需要确保与公司办理好离职手续，包括社保关系的转移等，以便顺利办理退休手续。

3. 建议与策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司要求您写辞职书的具体原因和目的。如果公司是为了避免支付经济补偿或出于其他不当目的，您可以明确表达自己的立场和权益。
   • 咨询专业意见：在做出任何决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或社保机构，了解您的具体权益和可能面临的法律后果。
   • 谨慎处理辞职书：如果您决定不提交辞职书，可以与公司协商续签劳动合同或等待合同自然到期。如果您决定提交辞职书，请确保在辞职书中明确表达您的意愿和原因，并保留好相关证据。

特殊情况说明：

• 如果您已经达到法定退休年龄且满足退休条件，无论是否提交辞职书，您都有权办理退休手续并享受退休待遇。
• 如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，如强迫您写辞职书、不支付经济补偿等，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。

总结与提醒： 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要因公司的要求而盲目做出决定。退休是您的重要人生阶段，应确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。