到了退休年龄但合同未到期的情况下，员工是可以辞职的，同时用人单位也有权依法终止劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在法律层面上，劳动者达到退休年龄后，无论劳动合同是否到期，用人单位都可以依法终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 员工辞职的权利：

   • 即便劳动合同未到期，员工在达到退休年龄后也有权选择辞职。辞职是员工的个人权利，不受劳动合同期限的限制。员工只需按照公司规定或双方约定的辞职流程办理即可。

3. 用人单位终止劳动合同的权利：

   • 用人单位在员工达到退休年龄后，可以依法终止劳动合同。这不是辞退，而是由于法定的劳动合同终止条件已经满足。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金或其他赔偿费用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但因某些原因未能享受基本养老保险待遇，此时情况相对复杂。在司法实践中，需依据具体情况判断双方的权利义务关系。若用人单位在此情况下辞退员工，是否需支付经济补偿需具体分析。

综上所述，到了退休年龄但合同未到期时，员工可以选择辞职，同时用人单位也有权依法终止劳动合同。在具体操作中，建议双方充分沟通并协商处理相关事宜，以确保双方权益得到妥善保障。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。