是的，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，绩效工资作为工资的一部分，不能随意扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
工资构成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。绩效工资，作为奖金的一种形式，明确属于工资的组成部分。
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于绩效工资，即用人单位不得随意扣除劳动者的绩效工资。
二、绩效工资扣除的合法情形
尽管绩效工资不能随意扣除，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣除劳动者的绩效工资。这些情形通常包括：
劳动者违反规章制度：如果劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了扣除绩效工资作为处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合法律规定的情况下可以扣除劳动者的绩效工资。但需要注意的是，扣除的绩效工资数额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者造成经济损失：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在赔偿过程中，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但同样需要遵守上述关于扣除数额和剩余工资的限制。
其他法定情形：如劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由期间，用人单位可以暂停支付其工资；或者劳动者在享受法定假期（如婚假、产假等）期间，用人单位可以按照国家规定支付其工资，但可能不包括绩效工资部分（具体需根据劳动合同和用人单位规章制度确定）。
三、用人单位随意扣除绩效工资的法律后果
如果用人单位无正当理由随意扣除劳动者的绩效工资，将可能面临以下法律后果：
补发工资及赔偿金：劳动者有权要求用人单位补发被扣除的绩效工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
劳动争议解决：劳动者还可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
了解规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于绩效工资的规定和扣除情形。
保留证据：如果劳动者认为用人单位随意扣除了自己的绩效工资，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对绩效工资的扣除有疑问或不满，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师的意见。
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