关于工资中固定工资部分不能扣除的法律法规，核心结论如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即工资必须按时、足额支付，不得克扣。
   • 固定工资作为劳动者工资的一部分，同样受到这一条款的保护。用人单位不得无故克扣劳动者的固定工资。

2. 固定工资的性质与保护：

   • 固定工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的、每月固定支付的工资部分。它不同于绩效工资，后者可能根据劳动者的工作表现、业绩等因素有所浮动。
   • 由于固定工资的稳定性和可预测性，它对于劳动者的生活保障具有重要意义。因此，法律法规对固定工资的保护更为严格，用人单位不得随意扣除。

3. 用人单位扣除固定工资的合法情形：

   • 虽然法律法规禁止用人单位无故克扣劳动者的固定工资，但在某些特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 然而，这些扣除情形都有严格的限制和条件，用人单位必须依法行事，不得滥用扣除权。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣劳动者的固定工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，固定工资作为劳动者工资的重要组成部分，受到法律法规的严格保护。用人单位不得无故克扣劳动者的固定工资，但在某些特定情形下可以依法扣除部分工资。如果劳动者遇到用人单位无故克扣固定工资的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。