固定的绩效工资，即便不存在绩效考核且一直固定发放，在法律上仍然算作工资的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资的定义与构成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资，作为工资的一种形式，原本是根据员工的工作绩效来发放的。但在您所描述的情况下，绩效工资虽然名义上称为“绩效”，却并未实际进行绩效考核，而是固定发放。

2. 固定绩效工资的法律性质：

   • 即便绩效工资的发放没有与实际的绩效考核挂钩，而是固定发放，它仍然属于员工劳动报酬的一部分。因为从法律的角度来看，工资是员工因提供劳动而获得的报酬，无论其名称如何（如基本工资、绩效工资、奖金等），只要它是员工劳动的对价，就应当被视为工资。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据工资的实际发放情况来判断其性质。如果绩效工资虽然名义上存在，但实际上并未根据绩效考核结果发放，而是作为员工固定收入的一部分，那么法院很可能会将其视为工资的一部分进行认定。

4. 对员工的影响：

   • 对于员工而言，固定的绩效工资意味着他们可以获得更加稳定的收入。同时，在计算加班费、经济补偿金等时，这部分固定发放的绩效工资也应当被纳入计算范围。

5. 对用人单位的建议：

   • 对于用人单位而言，如果希望将绩效工资真正与员工的绩效考核挂钩，那么应当建立完善的绩效考核制度，并确保该制度的公平、公正和透明。否则，如果绩效工资只是名义上的存在，而实际上并未与绩效考核结果挂钩，那么用人单位可能会面临法律上的风险，如被认定为未足额支付工资等。

总结与建议：固定的绩效工资，即便不存在绩效考核且一直固定发放，在法律上仍然算作工资的一部分。如果您作为员工对此有疑问或担忧，或者用人单位希望规范绩效工资的发放制度，都可以直接向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。