《中华人民共和国劳动法》并未直接对绩效工资扣除作出具体规定，但相关条款为绩效工资扣除的合法性提供了框架和指导。具体分析如下：

一. 绩效制度的制定与合法性

1. 民主程序与公示：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（包括绩效制度）时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一规定确保了绩效制度的合法性和合理性，且制度需公示或告知劳动者。

二. 绩效扣款的合法性依据

1. 劳动合同约定：合法的绩效扣款应基于劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中未对绩效扣款进行约定或约定不明确，用人单位随意扣除绩效工资可能构成违法行为。
2. 扣款限制：虽然《劳动法》本身未直接规定扣款比例，但《工资支付暂行规定》指出，因劳动者原因造成的经济损失赔偿，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三. 合法与非法扣除的界定

1. 合法扣除：在员工知晓并同意的绩效考核制度下，如员工未达到绩效标准，用人单位可按制度规定扣除部分绩效工资。
2. 非法扣除：包括但不限于无正当理由的随意扣减、以绩效之名进行的恶意扣减，或依据存在重大漏洞或显失公平的考核制度进行的扣款。

四. 劳动者的权益保护

• 劳动者在面临不合理扣款时，有权与用人单位协商、向劳动行政部门投诉，或在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议：用人单位在制定绩效制度和执行绩效扣款时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在权益受损时采取有效措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。