厂里没事做让员工请事假，这一行为是否合法，需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 与员工协商一致：

   • 如果厂里因业务原因确实没有工作安排，且提前与员工进行了充分的沟通和协商，说明放假（或请事假）的原因和具体安排，并获得了员工的同意，那么这一行为是合法的。
   • 协商一致可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现，确保双方就放假（或请事假）事宜达成一致意见。

2. 遵守工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
   • 如果厂里在要求员工请事假期间，能够按照上述规定支付工资或生活费，那么这一行为也是合法的。

违法情形

1. 强迫请事假且不合理：

   • 若厂里以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的请事假安排，如频繁请事假、长期请事假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，那么这一行为可能被认定为违法。
   • 强迫请事假可能侵犯了员工的合法权益，如劳动权、休息权等。

2. 不支付或不足额支付工资：

   • 如果厂里在员工请事假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。
   • 例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。

总结与建议

1. 提前沟通协商：

   • 厂里在因业务原因需要让员工请事假时，应提前与员工进行充分的沟通和协商，说明原因和具体安排，并获得员工的同意。

2. 遵守工资支付规定：

   • 厂里应确保在员工请事假期间，按照法律法规的规定支付工资或生活费，保障员工的合法权益。

3. 避免强迫请事假：

   • 厂里应避免强迫员工接受不合理的请事假安排，尊重员工的劳动权和休息权。

4. 咨询法律意见：

   • 如果厂里或员工对请事假事宜存在疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。