骂人本身并不会直接导致没有工资，但具体是否会影响工资的发放，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系的基本原则来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法律关系的基本原则之一。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否骂人无直接关联。
   • 骂人行为本身并不构成解除劳动合同或扣减工资的法定理由。除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时符合法律法规的规定。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定骂人等不文明行为属于严重违纪行为，并明确规定了相应的处罚措施，包括扣减工资或解除劳动合同等，那么劳动者因骂人行为可能面临工资扣减或更严重的处罚。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示，并符合法律法规的规定。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么其规定的处罚措施也可能被认定为无效。

3. 从实际案例和司法实践的角度来看：

   • 在实际案例中，因骂人行为导致工资扣减或解除劳动合同的纠纷并不少见。但法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括骂人行为的严重程度、对公司的影响、公司规章制度的合法性等。
   • 如果骂人行为并未对公司造成严重影响，且公司规章制度未明确规定此类行为的处罚措施，那么法院可能不会支持公司扣减工资或解除劳动合同的诉求。

4. 给劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应遵守公司的规章制度，尊重同事和上级，避免发生骂人等不文明行为。
   • 如果因骂人行为面临工资扣减或解除劳动合同等处罚，应首先查看公司规章制度是否明确规定了此类行为的处罚措施，并评估其合法性。
   • 如认为公司处罚不当或存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，骂人本身并不会直接导致没有工资，但具体是否会影响工资的发放需结合实际情况和公司规章制度来判断。如果因骂人行为面临工资扣减等处罚，建议劳动者及时了解公司规章制度并评估其合法性，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。