结论：试用期提了离职后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续上班，但具体是否需要继续上班还需根据与用人单位的协商结果及是否存在特殊情况来确定。
详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不等同于“立即离职”，而是需要给予用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。因此，在通知期内，劳动关系依然存续，劳动者有义务继续履行工作职责，包括继续上班。
二、实际操作层面
协商一致且约定离职时间：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，并明确约定了离职时间，那么劳动者应按照约定执行。在此期间，如果已完成工作交接，且用人单位同意，劳动者可能无需再继续上班。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，以避免后续争议。
依法提前通知解除：
- 在大多数情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，应继续上班至通知期满。这三天内，劳动者应完成必要的工作交接，确保工作的连续性。通知期满后，劳动合同正式解除，劳动者可以离职。
三、特殊情况处理
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。此时，劳动者可以直接办理离职手续，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
通知后未到规定时间但用人单位同意提前离职：
- 如果劳动者虽已提前通知用人单位，但未满三日通知期限，且用人单位同意提前离职，那么劳动者可以提前离职。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，以确认离职时间和工资结算等事宜。
未经通知擅自离职：
- 如果劳动者未提前通知用人单位即自行决定离职，用人单位有权要求劳动者按正常流程履行通知义务，并在通知期内继续上班。如劳动者拒绝，可能面临旷工等相关处理，甚至影响工资结算和后续就业评价。
四、行动建议
- 提交书面辞职信：明确离职意向及预计离职日期，以便用人单位安排工作交接等事宜。
- 与上级或HR沟通：协商具体离职时间、工作交接事项及薪资结算细节，确保双方权益得到保障。
- 完成工作交接：整理文件资料、归还公司财物等，确保业务的连续性。
- 保留证据：保存沟通记录、离职审批单等材料，以备维权之需。
总结与建议：试用期提了离职后，劳动者在规定的离职通知期内通常是需要继续上班的，以确保工作的顺利交接和企业的正常运营。但具体安排应根据公司规定或双方协商来确定。如果遇到特殊情况或用人单位存在法定过错，劳动者有权根据法律规定维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。