结论：面对公司拖欠工资还要开除你的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并撤销开除决定。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、开除通知等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请书后，将在一定期限内决定是否受理。
     • 开庭审理：仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论。
     • 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。
   • 诉讼流程：
     • 提交起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 法院受理：法院在收到起诉状后，将在一定期限内决定是否受理。
     • 开庭审理：法院将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论。
     • 判决：法院根据审理情况作出判决，并送达双方当事人。

法律后果与风险提示：

• 如果公司确实存在拖欠工资和违法开除的行为，你将有权获得拖欠的工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿金。
• 在维权过程中，你需要保留好所有相关证据材料，如工资条、劳动合同、开除通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 维权过程可能需要一定的时间和精力，你需要做好心理准备，并积极配合相关部门的工作。

建议与行动：

• 尽快收集并整理好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 根据自身情况选择合适的维权途径，并按照相关流程进行操作。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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