员工在公司上班期间接送小孩出了事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“上下班途中”及“非本人主要责任”的交通事故这两个核心条件。以下是对此问题的详细分析：

一、核心条件分析

1. “上下班途中”的界定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
   • 接送小孩若作为日常工作生活所需的活动，并且未明显偏离正常上下班路线和时间，则仍视为在合理范围内。例如，员工下班后按常规路线去学校接孩子，途中发生事故，可视为在“上下班途中”。

2. “非本人主要责任”的交通事故：

   • 工伤认定要求员工在交通事故中不承担主要责任。这需要由相关部门（如交警部门）出具的事故责任认定书来确定。
   • 若员工在事故中承担主要责任（如闯红灯、超速行驶等），则不能认定为工伤。

二、具体案例分析

1. 算工伤的情况：

   • 员工下班后，按照通常路径顺路接上孩子一起回家，且在路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。这种情况下，由于满足“上下班途中”及“非本人主要责任”的交通事故这两个条件，因此有可能被认定为工伤。

2. 不算工伤的情况：

   • 员工为了接送孩子而绕行很远，明显偏离了正常上下班的合理路线，且这种绕行并非为了满足日常工作生活所需的活动。那么，在这种情况下，认定为工伤就可能存在困难。
   • 若员工在接送孩子途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，并承担主要责任，则不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

• 申请流程：员工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
• 建议：由于每个案例都有其独特性，且工伤认定涉及多个法律要素和实际情况的判断，因此建议员工在事故发生后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和指导。同时，员工应保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，员工在公司上班期间接送小孩出了事故是否属于工伤，需根据具体情况判断。若满足“上下班途中”及“非本人主要责任”的交通事故这两个核心条件，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。