上下班途中发生事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中”及“非本人主要责任”这两个核心条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常上下班，也包括加班后上下班，以及因工作原因需要绕道等情况。

   • 例子：如果你下班后直接回家，在回家的路上发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况就符合“上下班途中”的条件。

2. 非本人主要责任：这是指交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。

   • 例子：如果你在下班途中因闯红灯与一辆正常行驶的车辆相撞，且交警认定你承担主要责任，那么这种情况就不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果上下班途中发生的事故不符合上述条件，那么就不能认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 职工承担主要责任或全部责任的交通事故：如上述例子中的闯红灯情况，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。

2. 非交通事故伤害：如果职工在上下班途中受到的是非交通事故伤害，如摔倒、被砸伤等，且这些伤害不是由交通事故引起的，那么也不能认定为工伤。

3. 非上下班途中的伤害：如果职工不是在上下班途中受到的伤害，如在下班后去逛街、吃饭等活动中受到的伤害，那么也不能认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：

1. 因工外出期间：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括职工因工出差、参加会议、培训等情况。

2. 上下班途中的绕道：如果职工在上下班途中因合理原因绕道（如接送孩子、买菜等），且绕道路线属于合理路线，那么在此过程中发生的非本人主要责任的交通事故也可以认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：如果上下班途中发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定非常重要。

2. 向单位报告并申请工伤认定：发生事故后，应及时向单位报告，并按照单位的要求申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，上下班途中发生事故是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合“上下班途中”及“非本人主要责任”这两个核心条件，那么就可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。