员工工作期间擅自离岗接小孩发生事故，一般情况下不算工伤，但在特定情况下仍有可能被认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
工伤认定的基本要素：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等关键要素。这被称为“三工”原则，是判断事故是否属于工伤的基本标准。
擅自离岗的性质：
- 员工在工作期间擅自离岗接小孩，意味着其离开了正常的工作岗位和场所，且这种行为往往与履行工作职责无关。因此，在这种情况下发生的事故，一般不符合“因工作原因受到伤害”的工伤认定条件。
实例说明：
- 例如，某员工在正常工作时间内未向主管报备便擅自离开岗位去接小孩，途中发生交通事故受伤。由于该行为与工作无直接关联，故大概率不会被认定为工伤。
二、存在认定为工伤的特殊情形
尽管擅自离岗通常是违反劳动纪律的行为，但在某些特殊情况下，如果满足一定条件，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
因履行工作职责而离岗：
- 如果员工的离岗行为与工作职责有直接关联，如为单位处理紧急事务、因工作需要去相关部门沟通协调等，即使离岗过程中发生事故，也有可能被认定为工伤。但擅自离岗接小孩通常不属于此类情况。
紧急且合理的离岗需求（但此情形通常不适用于接小孩）：
- 若员工离岗是由于一些紧急、合理的生理需求（如突发疾病需要就医）或遭遇不可抗力因素（如工作场所发生火灾，为避险而暂时离开）等特殊情况，在离岗及返回途中发生事故，存在被认定为工伤的可能性。然而，接小孩通常不被视为紧急且合理的离岗需求。
特殊路线或时间点的认定（但此情形通常难以成立）：
- 有观点认为，如果员工擅自离岗的路线或时间点可以被合理解释为处于下班途中，并发生了符合条件的交通事故，那么也有可能被认定为工伤。但接小孩的行为通常难以被解释为下班途中的合理行为，且交通事故的发生地点也往往不在正常的上下班路线上。
三、法律建议与结论
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在工作期间擅自离岗。如果因特殊原因需要离岗，应提前向主管报备并获得批准。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度和劳动纪律。同时，也应为员工提供必要的便利和支持，如设置合理的休息时间、提供必要的交通设施等。
结论：
- 综上所述，员工工作期间擅自离岗接小孩发生事故，一般情况下不算工伤。但在某些极其特殊的情况下（如离岗行为与工作职责有直接关联且事故发生在履行工作职责的过程中），仍有可能被认定为工伤。不过，就接小孩这一行为而言，几乎不可能被认定为工伤。
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