员工带孩子上班受伤一般不算安全生产事故。下面我将从相关法律规定和实际情况出发，对此进行详细解释。

首先，我们需要明确“安全生产事故”的定义。通常，安全生产事故是指在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。而员工带孩子上班，显然不属于正常的生产经营活动。

其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，员工带孩子上班并受伤，显然不是因为工作原因导致的伤害。

此外，即使员工在带孩子上班的过程中发生了意外，但由于这不是在工作时间内因工作原因导致的伤害，因此也不能被视为工伤。当然，如果员工在带孩子的过程中发生了见义勇为的行为，并因此受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形是可以视同工伤的。但这种情况与单纯的“带孩子上班受伤”是有本质区别的。

综上所述，员工带孩子上班受伤一般不算安全生产事故，也不能被认定为工伤。如果员工因此受伤并需要治疗或赔偿，那么应该根据具体情况通过其他途径来解决，比如与用人单位协商、寻求民事赔偿等。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。