员工上班带小孩子出了事故的责任划分，需根据具体情况判断，主要涉及用人单位责任、员工自身责任及第三方责任。以下是具体分析：

1. 用人单位是否需承担责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若员工带小孩的行为不属于工作任务范畴（如未经允许私自带孩子上班），且用人单位已尽到合理管理义务（如明确禁止带小孩入厂区、设置警示标识等），则用人单位通常无需承担责任。
   例外情形：若用人单位未提供安全的工作环境（如未设置儿童活动区、未隔离危险区域），导致小孩受伤，可能因未尽安全保障义务而承担部分责任。

2. 员工自身是否需承担责任
   若员工因故意或重大过失导致小孩受伤（如放任小孩在危险区域玩耍、未履行监护职责），员工需承担主要责任。根据《民法典》第1188条，无民事行为能力人（如8岁以下儿童）造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。若小孩是员工自己的子女，员工作为监护人需自行承担责任；若小孩是他人子女，员工可能因监护失职向小孩家长赔偿。

3. 第三方是否需承担责任
   若事故由第三方行为导致（如其他员工操作机器失误伤到小孩、外来人员碰撞小孩），则由第三方承担侵权责任。此时需根据过错程度划分责任比例（如第三方全责、员工与第三方按比例担责）。

建议行动：

• 若您是用人单位：立即核查事故是否与工作相关，检查安全管理制度是否到位（如是否明令禁止带小孩、是否设置警示标识），保留监控录像、考勤记录等证据。
  
• 若您是员工：立即固定事故现场证据（如拍照、录像），记录目击者信息，及时送医并保留医疗记录，明确事故原因（如是否因工作设备故障、他人过错导致）。
  
• 无论哪方，均建议优先通过协商解决；若协商不成，可依据《民法典》侵权责任编向法院起诉，或申请劳动仲裁（若涉及工伤认定）。

如有进一步细节（如事故具体原因、小孩年龄、用人单位管理措施等），可随时补充说明，我会为您细化分析。