员工在上班途中发生车祸，其工资的计算及法律处理确实是一个比较复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤是关键
首先，我们需要明确的是，员工上班途中发生车祸是否构成工伤，这是决定工资如何计算的基础。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、认定为工伤时的工资待遇
停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内将享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因车祸受伤需要休息治疗期间，他的工资和福利将不会受到影响。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
三、不属于工伤时的工资待遇
如果员工在车祸中承担主要责任或者全部责任，那么这种情况将不被视为工伤。此时，员工的工资待遇将按照以下方式处理：
病假或事假规定：员工需要按照公司的病假或事假规定来处理。病假期间，工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。事假期间，一般无工资收入，但公司可能会根据人性化政策提供一定的补助。
交通事故赔付：员工还可以根据交通事故的责任划分，向责任方寻求赔付。这包括医疗费用、误工费、护理费等各项损失。
四、特殊情况处理
工伤保险：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工被认定为工伤后，由工伤保险基金负责赔付相关费用。如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险的规定承担赔偿责任。
伤残待遇：如果工伤员工经过鉴定达到了伤残等级，那么他将停止享受停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五、操作建议
及时报警并寻求医疗救助：员工在遭遇车祸后，应立即报警并寻求医疗救助，确保自己的生命安全和健康。
保留相关证据：员工需要保留好与车祸相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便后续进行工伤认定和赔付申请。
向单位报告并配合工伤认定：员工应尽快向单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。如果单位未按时申请工伤认定，员工也可以自行申请。
关注工资支付情况：在治疗期间，员工应密切关注单位的工资支付情况，确保自己的权益不受损害。如果发现单位有拖欠或克扣工资的行为，可以及时向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：如果员工对工伤认定结果有异议或者需要进一步的法律帮助，可以及时咨询专业律师或相关法律机构。
综上所述，员工上班途中发生车祸后的工资计算及法律处理需要根据具体情况来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。