针对您提出的“下班后接小孩发生事故是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
下班后接小孩途中发生事故，在满足特定条件下是可以被认定为工伤的。这些条件主要包括：
合理时间与路线：
- 合理时间：下班后前往孩子所在地点（如学校、托管机构等）接孩子的时间，通常被视为合理的下班时间。只要这个时间是在正常下班后的合理范围内，且没有过度延误，就可以认为是合理的。
- 合理路线：从工作单位到孩子学校再回家的路线，或者从工作单位直接到经常居住地接孩子的路线，均属于合理的下班路线。即使路线稍有绕行，但只要是为了满足下班后的正常生活需求（如接送孩子），且符合日常行为逻辑，也可视为合理。
非本人主要责任：
- 交通事故中，您必须不承担主要责任。这需要由交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果您在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。
事故类型：
- 工伤认定通常限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。如果您是在这些事故中受伤，且满足上述条件，则有可能被认定为工伤。
日常必需的活动：
- 接送孩子通常被视为日常必需的活动。只要这个活动没有偏离正常的上下班路线和时间过多，且是为了满足家庭生活的正常需求，就可以认为是合理的。
二、如何赔偿
如果下班后接小孩途中发生的事故被认定为工伤，您将有权享受工伤保险的相关待遇。这些待遇通常包括：
医疗费用：
- 工伤保险将支付您因事故受伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
停工留薪期工资：
- 在您因伤停工期间，工伤保险将支付您一定期限内的工资，以确保您的基本生活不受影响。
伤残补助金：
- 如果事故导致您伤残，工伤保险将根据您的伤残等级支付相应的伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在您与用人单位解除或终止劳动合同时，工伤保险还将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助您更好地融入社会和生活。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 在事故发生后，您或您的家属应及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期未申请可能会影响工伤认定的结果。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明事故的发生、您的受伤情况以及事故责任等。因此，请务必保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 每个案例都有其独特性，且工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定。因此，在实际操作中，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，下班后接小孩途中发生事故在满足特定条件下是可以被认定为工伤的，并有权享受工伤保险的相关待遇。希望以上解答能对您有所帮助。