结论：干了25年自动辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职的原因和劳动合同的具体内容来判断。
分析说明：
自动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等）解除与员工的劳动关系时，对员工的一种补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然员工是“主动”辞职，但实际上是因为用人单位的过错导致的，因此员工有权获得补偿。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，比如员工在特定条件下（如工作满一定年限）辞职时，用人单位需要支付一定的补偿金，那么员工在满足这些条件时辞职，也有权获得约定的补偿。
关于工作年限的影响：
- 工作年限的长短，在一般情况下，并不直接影响员工自动辞职时是否获得补偿。经济补偿的支付主要取决于辞职的原因和劳动合同的约定，而不是工作年限。但是，如果是因为用人单位的过错导致员工辞职，且员工的工作年限较长，那么在计算经济补偿时，工作年限可能会作为一个考虑因素，影响补偿的金额（具体根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定）。
建议与行动：
- 如果你是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动辞职，且用人单位没有违法行为，那么通常情况下你是无法获得经济补偿的。
- 如果你认为用人单位存在违法行为，导致你不得不辞职，那么你可以收集相关证据，向用人单位提出经济补偿的要求，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，以便在辞职时能够做出明智的决策。
后续法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的经济补偿（在符合支付条件的情况下），你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理这类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。