核心结论：打零工受伤导致终身残疾的赔偿问题，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）确定赔偿路径，具体分为以下两种情况：

1. 若构成劳动关系（如长期、稳定零工）

赔偿依据：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再按伤残等级索赔。
赔偿项目：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。
  
• 伤残津贴：一级至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
  
• 生活护理费：经鉴定需要护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
  
• 辅助器具费：如假肢、轮椅等，凭医疗机构证明报销。
  
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
  
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付（具体标准因地而异）。
  

关键步骤：

1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属在1年内申请。
   
2. 劳动能力鉴定：由市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
   
3. 协商或仲裁：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用。
   

2. 若构成劳务关系（如临时、短期零工）

赔偿依据：适用《民法典》侵权责任编，按过错原则赔偿。
赔偿项目：

• 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销。
  
• 误工费：按实际减少的收入计算（如无固定收入，可参照当地同行业平均工资）。
  
• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如一级为100%，十级为10%）。
  
• 被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费。
  
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（如一级伤残可能支持5万-10万元）。
  

关键步骤：

1. 固定证据：收集工作证明、受伤现场照片、医疗记录、证人证言等，证明用工关系和受伤事实。
   
2. 协商或诉讼：直接向雇主索赔，若协商不成，可向法院起诉，按过错比例分担责任（如雇主未提供安全环境，可能承担主要责任）。
   

补充建议

• 及时行动：工伤认定需在1年内提出，诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。
  
• 专业协助：伤残鉴定和赔偿计算复杂，建议委托律师处理，尤其是涉及终身残疾的长期赔偿问题。
  

如有具体细节（如用工方式、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。