理发店有事没请假休息了几天怎么办-杨悦律师

理发店有事没请假休息了几天怎么办-杨悦律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

核心结论：针对您在理发店工作期间未请假休息几天的情况，具体处理方式需结合您与理发店之间的劳动关系性质（是否签订劳动合同、是否构成事实劳动关系）以及店内规章制度来综合判断。以下分情况说明：

若您与理发店构成劳动关系（已签劳动合同或存在事实劳动关系）
- 店内规章制度有明确规定：若理发店有合法有效的规章制度（如《员工手册》）明确规定了请假流程及旷工处理方式，且您已知悉并签字确认，则您未请假休息的行为可能构成旷工。此时，理发店有权根据规章制度对您进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。但需注意，若理发店以此为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位规章制度”的法定情形，否则可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。
- 店内规章制度无明确规定或规定不合法：若理发店无合法有效的规章制度，或规章制度中未规定请假流程及旷工处理方式，或规定本身违反法律强制性规定（如“旷工一天即开除”），则理发店不能直接依据规章制度对您进行处理。此时，您未请假休息的行为虽可能违反职业道德或店内管理要求，但理发店不能以此为由扣发工资或解除劳动合同。若理发店因此扣发工资，您有权要求补发；若理发店因此解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
若您与理发店不构成劳动关系（如未签劳动合同且未形成事实劳动关系）
- 若您与理发店之间仅为劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则双方权利义务主要依据口头约定或实际履行情况确定。此时，您未请假休息的行为可能违反双方约定，理发店有权根据约定要求您承担相应责任（如扣发部分劳务费）。但需注意，若双方未明确约定请假流程及违约责任，则理发店不能随意扣发劳务费或要求您承担其他责任。

建议：

主动沟通：建议您尽快与理发店负责人沟通，说明未请假休息的原因，并表达愿意承担相应责任的诚意。通过沟通，双方可能达成和解，避免矛盾升级。
保留证据：若理发店因此对您进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），建议您保留相关证据（如工资条、考勤记录、规章制度、沟通记录等），以便在后续维权时使用。
寻求帮助：若您与理发店无法达成一致，或理发店的处理方式违反法律规定，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：理发店一个月都不给休息一天，这种做法是不符合我国劳动法律法规规定的，你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假，包括法定节假日和带薪年休假等。如果理发店一个月都不给员工休息一天，这明显违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。维权途径：与雇主协商：首先，你可以尝试与理发店的雇主进行协商，表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致，安排合理的休息时间。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对理发店进行调查，并要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意维权的方式和态度，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而采取过激行为。建议：你可以先尝试与理发店雇主进行友好协商，表达你的休息需求，并引用相关法律法规作为依据。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等更进一步的维权措施。额外提醒：在日常工作中，也要了解自己的劳动权益，包括工作时间、休息休假、工资待遇等方面的规定，以便在权益受到侵害时能够及时察觉并采取措施。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

您好，非常理解您现在的困扰，在理发店工作了几天却没拿到工资，这确实让人感到不公平。不过别担心，您有权通过合法途径来追讨这笔欠薪。下面我会为您详细介绍具体的维权步骤和注意事项：一、维权步骤与雇主协商首先，您可以尝试与理发店的老板进行友好沟通，明确表达您对工资的诉求，并询问不支付工资的具体原因。在协商过程中，请保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。同时，记得保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉前，请准备好能证明您在该理发店工作的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、与老板的聊天记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并责令理发店支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以在一年内的仲裁时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证（如果有的话）等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述做出裁决。向人民法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者理发店拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决，并通过强制执行等手段确保您获得应得的工资。寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的维权过程顺利进行。二、注意事项在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。收集整理好所有相关证据材料，如工作服、工资条（如果有的话）、工牌、证人证言、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。了解相关法律法规和维权途径，确保您的维权行为合法合规。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：若老板无正当理由拒绝员工返岗，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工可依法维权。建议先与老板协商，明确拒绝返岗原因；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析：一、法律关系梳理根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如拒绝员工返岗），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若老板已批准请假，事后无正当理由阻止返岗，可能涉及以下两种情形：违法解除劳动合同：若老板以“岗位已调整”“不再需要你”等理由直接辞退，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。未提供劳动条件：若老板未明确辞退，但通过停发工资、拒绝安排工作等方式变相逼迫离职，员工可主张被迫解除劳动合同，要求支付N经济补偿。二、操作建议固定证据：保存请假审批记录（如微信、邮件、书面假条）；录音或书面记录老板拒绝返岗的沟通内容；保留工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。协商解决：主动与老板沟通，明确拒绝返岗的具体原因（如“岗位已满”“经营困难”等）；要求书面说明拒绝返岗的理由，为后续维权做准备。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令老板恢复工作或支付赔偿；若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或被迫解除经济补偿。三、风险提示若老板以“旷工”为由反诉员工，需提供请假审批记录证明非个人原因缺勤；避免主动离职，否则可能丧失主张经济补偿的权利。总结：老板批准请假后又拒绝返岗的行为可能违法，员工应优先固定证据、协商解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步细节（如是否签劳动合同、是否缴纳社保等），可补充说明后继续咨询。

结论前置：针对您提出的“没有休息天请假被说怎么办”的问题，这主要涉及到您的休息权和请假权，以及用人单位的管理权。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。关于休息权：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。如果您的用人单位没有安排休息日，这可能已经违反了法律规定。建议：您可以先与用人单位沟通，明确提出您希望享受正常的休息日，并了解用人单位的休息安排政策。如果用人单位拒绝安排休息日，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。关于请假权：劳动者在因私事需要请假时，有权向用人单位提出请假申请。用人单位应当根据实际情况，合理批准劳动者的请假申请。如果您的请假申请被无理拒绝或受到不当指责，这可能侵犯了您的请假权。建议：在请假前，您应尽量提前与用人单位沟通，说明请假的原因和期限，并按照用人单位的请假流程进行申请。如果请假申请被拒绝或受到指责，您可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。关于用人单位的管理权：虽然劳动者享有休息权和请假权，但用人单位也享有一定的管理权。用人单位有权根据生产经营需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。建议：如果用人单位的请假制度存在不合理之处，或者对您进行了不当指责，您可以先与用人单位沟通，提出您的意见和看法。如果用人单位拒绝改正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。实际操作中的注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也应了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律法规不熟悉，可以向当地劳动部门或法律援助机构咨询。进一步思考：在处理劳动纠纷时，沟通协商往往是解决问题的第一步。如果沟通协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，您也应关注自己的心理健康，避免因劳动纠纷而产生过大的心理压力。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对店员没请假过了几天说不来了的情况，首先明确结论：这属于员工擅自离职的行为，用人单位可以依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度员工擅自离职的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工擅自离职（即未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位而离职）可能构成违约行为。用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、因员工离职导致的生产或服务中断的损失等。若员工擅自离职给用人单位造成重大损失，用人单位还可以依法追究员工的法律责任。用人单位的应对措施：用人单位应首先与员工进行沟通，了解其离职原因和意图，尝试协商解决。若员工坚持擅自离职，用人单位可以依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）对员工进行处理，如扣除部分工资、奖金或福利，甚至解除劳动合同。用人单位应保留好相关证据（如员工擅自离职的证据、损失计算的依据等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。二、实际操作角度内部规章制度的重要性：用人单位应建立健全内部规章制度，明确员工离职的程序和要求，以及擅自离职的后果。这样可以在员工擅自离职时，有明确的依据进行处理。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。与员工沟通的技巧：在与员工沟通时，用人单位应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。尝试了解员工的离职原因和意图，看是否可以协商解决，如提供更好的工作条件、调整工作岗位等。若员工坚持离职，用人单位应明确告知其擅自离职的后果，并要求其按照法定程序或公司规定办理离职手续。三、特殊情况处理员工因特殊原因擅自离职：若员工因突发疾病、家庭变故等特殊原因擅自离职，用人单位应给予一定的理解和宽容。在这种情况下，用人单位可以与员工协商解决离职事宜，如延长离职时间、提供必要的帮助等。员工离职后拒不办理交接手续：若员工离职后拒不办理交接手续，导致用人单位工作受阻或损失，用人单位可以依据内部规章制度或相关法律法规要求员工承担相应责任。在必要时，用人单位还可以通过法律途径追究员工的法律责任。总结与建议：针对店员没请假过了几天说不来的情况，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其离职原因和意图。若员工坚持擅自离职，用人单位可以依据内部规章制度和相关法律法规进行处理。同时，用人单位应建立健全内部规章制度，明确员工离职的程序和要求以及擅自离职的后果，以便在必要时维护自身权益。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

员工几天没上班也没请假，用人单位可以依据公司规章制度和劳动法的相关规定，对员工进行相应处理，如视为旷工、扣发工资、解除劳动合同等。一. 分析员工旷工的法律后果视为旷工：员工未经请假擅自缺勤，通常会被视为旷工。根据《劳动法》及公司的相关规章制度，旷工是违反劳动纪律的行为。扣发工资或奖金：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权对旷工的员工进行经济处罚，如扣发当日工资或相应的奖金。具体扣发标准应参照公司的规章制度或劳动合同中的约定。解除劳动合同：如果员工连续旷工达到一定天数，或者累计旷工次数达到公司规章制度规定的标准，用人单位有权依据《劳动法》第二十五条第（二）项的规定，即“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序，如提前通知员工、征求工会意见等。二. 处理建议核实情况：首先，用人单位应核实员工确实存在未经请假擅自缺勤的情况，可以通过电话、邮件等方式与员工取得联系，了解其缺勤原因。依据规章制度处理：在核实情况后，用人单位应根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，对员工进行相应处理。如果规章制度中有明确规定旷工的处理方式，应按照规章制度执行。保留证据：在处理过程中，用人单位应保留相关证据，如员工的考勤记录、缺勤通知、处理决定等，以备将来可能出现的劳动争议。沟通与教育：在处理完员工旷工问题后，用人单位可以与员工进行沟通，了解其缺勤的具体原因，并进行必要的教育和引导，以避免类似情况再次发生。我建议用人单位在处理员工旷工问题时，应严格遵循劳动法和公司规章制度的规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也应注重与员工的沟通和教育，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于过年多给的几天假没有休的问题，这主要取决于这些假期的性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度的分析和建议：如果多给的假期属于法定假日或公司福利假：法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果过年多给的假期属于法定假日的一部分，那么您有权享受这些假期，并且公司应当支付相应的工资。如果公司未安排休假且未支付工资，您有权要求公司补发工资或安排补休。公司福利假：如果这些假期是公司额外提供的福利假，那么是否休假以及休假后的处理方式通常取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了福利假的休假方式和未休假的处理办法，那么您需要按照公司规定执行。如果公司未明确规定，您可以与公司协商，看是否可以安排补休或者获得相应的经济补偿。如果多给的假期属于调休或加班后的补休：调休：如果公司因为工作需要，在过年期间安排了加班，并承诺之后给予调休，那么您有权享受这些调休假期。如果公司未安排调休，您有权要求公司按照法律规定支付加班费或者安排补休。加班后的补休：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。如果公司未安排补休且未支付加班费，您同样有权要求公司补发加班费或者安排补休。实际操作建议：与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解这些假期的具体性质和公司的处理方式。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和公司的政策，从而做出更合理的决策。保留证据：如果公司未按照法律规定或公司规章制度处理这些假期，建议您保留相关证据，如加班记录、公司通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。总结来说，过年多给的几天假没有休的处理方式取决于假期的性质和公司的规章制度。建议您先与公司沟通了解具体情况，并保留相关证据以备不时之需。如果公司存在违法行为或未按照规定处理假期问题，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂子没活儿，说放几天假，不一定放几天，怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：关于放假期间的工资支付问题：法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。建议：首先，您应确认放假是否属于非因劳动者原因造成的停工、停产。如果是，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），厂子应按劳动合同规定的标准支付您工资。若放假时间超过一个月，且您未提供正常劳动，则厂子应按不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）支付您生活费。关于放假时间的确定与通知义务：法律背景：虽然法律没有明确规定放假时间的具体确定方式，但用人单位应合理确定放假时间，并提前通知劳动者，以便劳动者安排个人事务。建议：您可以要求厂子明确放假时间，并书面通知您。如果厂子无法确定具体放假时间，也应至少给出一个预计的放假时间段，并说明可能的变化情况。这样，您可以更好地规划自己的生活和工作。关于放假期间的权益保障：法律背景：劳动者在放假期间仍享有法律规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。建议：您应确保在放假期间，厂子继续为您缴纳社会保险费用，并保障您的其他福利待遇不受影响。如果厂子在放假期间停止了您的社会保险缴纳或其他福利待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉。关于可能的法律后果与应对措施：法律后果：如果厂子未按照法律规定支付您放假期间的工资或生活费，或者未保障您的其他权益，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付拖欠的工资、生活费及赔偿金等。应对措施：在申请仲裁前，您可以先与厂子进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。总结与建议：您应首先确认放假是否属于非因劳动者原因造成的停工、停产，并据此要求厂子支付相应的工资或生活费。要求厂子明确放假时间，并书面通知您，以便您安排个人事务。确保在放假期间，您的社会保险和其他福利待遇不受影响。如果厂子未按照法律规定支付您放假期间的工资或生活费，或者未保障您的其他权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“店里不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者在需要请假时，应当遵循用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请。这是维护工作秩序和保障双方权益的基础。一、了解请假制度查阅员工手册或劳动合同：您应该首先查阅公司的员工手册或劳动合同中关于请假的具体规定，了解请假的流程、所需材料以及审批权限等。与上级或人力资源部门沟通：如果您对请假制度有任何疑问，建议及时与上级或人力资源部门进行沟通，确保您对请假流程有清晰的理解。二、合理申请请假提前申请：在需要请假时，尽量提前向公司提出申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排工作。提供充分理由：在申请请假时，提供充分的理由和必要的证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务证明等，以增加请假获批的可能性。三、应对请假被拒的情况与公司协商：如果您的请假申请被拒绝，首先可以尝试与公司进行协商，了解拒绝的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。了解法律权益：如果协商无果，您可以了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如婚假、产假、病假等）享有法定的请假权利。如果公司违反这些规定，您有权进行维权。申请调解或仲裁：如果公司坚持不批准您的请假申请，并且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、具体案例参考以您提供的案例为例，如果员工孙武在请假时未按照公司要求办理请假手续，直接不去上班，这确实违反了公司的规章制度和劳动纪律。在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度解除与员工的劳动关系，并且无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此，作为劳动者，在请假时一定要遵循公司的规章制度和流程。五、建议保持沟通：在请假过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。及时告知公司您的请假情况和进度，以便公司能够做出相应的安排。合理规划：在需要请假时，尽量提前规划好工作和生活，确保请假不会对工作造成过大的影响。了解法律：作为劳动者，了解自己的法律权益是非常重要的。在遇到问题时，能够运用法律知识来维护自己的权益。综上所述，当店里不让请假时，您应该首先了解公司的请假制度，合理申请请假，并在必要时与公司进行协商或寻求法律帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您请假两天但没有补请假条，只是发了信息的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，请假通常需要遵循一定的程序和规定，这包括填写请假条、获得相关负责人的批准等。这些程序和规定是为了确保工作的正常进行和人员的合理调配。在您的情况下，虽然您已经通过信息的方式向相关人员说明了请假的情况，但这并不完全符合请假手续的正式要求。一般来说，捎口信、打电话或发信息等方式，并不作为请、批假的正式依据。正式的请假应该通过填写请假条，并获得相关负责人的签字批准。针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：尽快补办请假条：尽管您已经发了信息，但为了确保请假的正式性和有效性，您应该尽快补办请假条，并尽量获得相关负责人的签字批准。如果因为特殊原因无法及时补办，也应该在返校后第一时间进行补办。与负责人沟通：在补办请假条的同时，您可以与相关负责人进行沟通，说明您请假的原因和情况，以及已经通过信息方式告知的情况。这样可以帮助负责人更好地理解您的处境，并可能对您的情况给予一定的理解和宽容。了解并遵守单位规定：不同的单位可能有不同的请假规定和流程。您应该了解并遵守您所在单位的具体规定，以确保您的请假行为符合单位的要求。如果单位有明确的规章制度关于请假手续和未按规定请假的处理方式，您也应该了解并做好相应的准备。避免类似情况再次发生：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的请假行为中更加注意遵循正式的请假程序和规定。如果确实因为特殊原因无法及时办理请假手续，也应该尽快与相关负责人进行沟通并说明情况。最后，需要提醒的是，如果单位对未按规定办理请假手续的行为有明确的处罚规定，并且您的行为确实违反了这些规定，那么您可能需要承担相应的责任。因此，建议您尽快与单位进行沟通并妥善处理此事。

核心结论：针对“请假扣钱但没有安排休息”的情况，需分情况处理，关键在于判断公司行为是否合法，再通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：先判断公司行为是否合法合法情形：若公司扣除的是请假期间应发工资（如事假无薪、病假按比例扣减等），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，同时公司已通过规章制度或劳动合同明确约定，则属于合法操作。但需注意：公司必须安排补休或支付加班费（如涉及法定节假日或休息日加班后请假）。违法情形：若公司以“请假”为由额外扣钱（如超出应发工资范围），或未安排休息却直接扣减工资（如未调休的加班后请假），则涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。具体处理步骤第一步：核实证据收集劳动合同、考勤记录、工资条、请假审批记录等材料，确认公司扣款的具体依据（如规章制度条款）及是否未安排休息的事实。第二步：与公司协商以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求：补发被违法扣减的工资；安排补休（如涉及加班后请假未调休）；修改不合理的规章制度。示例话术：“根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序制定并公示。若扣款依据未履行此程序，我有权要求返还。” 第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张：返还违法扣减的工资；支付未安排休息的加班费（如适用）；确认公司规章制度无效（如未民主公示）。关键法律依据《劳动法》第44条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付300%工资报酬。《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者原因造成单位经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后不低于最低工资标准。建议：优先通过协商解决，若公司态度强硬，务必在离职后1年内申请劳动仲裁（时效问题需注意）。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理法律风险点。