劳动合同到期且离退休不足5年时，用人单位通常不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据与核心原则
根据《劳动合同法》第四十五条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同期满时，若劳动者处于“离退休不足5年”的特殊保护期（即男性年满55周岁、女性工人年满45周岁/女性干部年满50周岁，且连续工龄满10年），用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系，劳动合同应自动续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。这一规定旨在保护临近退休劳动者的就业权益，避免因年龄因素被提前解除劳动关系。
具体适用条件与例外
适用条件：
- 劳动者已达到法定退休年龄的“前5年”临界点（如男性55周岁、女性工人45周岁等，具体以地方规定为准）；
- 劳动者连续工龄满10年（或符合其他享受养老保险待遇的条件）；
- 劳动合同因期满而面临终止，而非因劳动者主动辞职、严重违纪等法定解除情形。
例外情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，或双方协商一致解除劳动关系，则不受此限制。
续延期间的权利与义务
- 劳动关系存续：劳动合同续延期间，劳动者与用人单位的劳动关系继续有效，双方仍需履行原劳动合同约定的权利义务（如工资支付、社保缴纳、劳动保护等）。
- 工资与福利：用人单位应按原劳动合同标准支付工资，不得降低；若原合同条款显失公平（如工资低于当地最低标准），劳动者可要求调整。
- 社保缴纳：用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险至退休年龄，确保劳动者享受养老保险、医疗保险等待遇。
实务建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以备维权之需；
- 若用人单位强行终止劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍）；
- 关注退休手续办理进度，确保退休后能及时享受养老保险待遇。
对用人单位的建议：
- 提前梳理临近退休员工的劳动合同期限，避免因疏忽导致违法终止；
- 若需调整劳动关系（如协商解除），应与劳动者充分沟通并签订书面协议；
- 依法为劳动者缴纳社保，避免因欠缴导致劳动者退休后无法享受待遇，进而引发纠纷。
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