工伤后公司调动你去子公司，确实可能影响后期的赔付，具体影响取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系是否转移
劳动关系未转移：
- 如果公司只是将你借调或临时安排到子公司工作，但你的劳动关系、工资发放、社保缴纳等仍然由原公司负责，那么你的工伤赔付责任也仍然由原公司承担。这种情况下，调动通常不会影响你的工伤赔付。
劳动关系转移：
- 如果公司通过合法程序（如与你协商一致并签订变更劳动合同的协议）将你的劳动关系转移到子公司，那么你的工伤赔付责任将由子公司承担。此时，你需要确认子公司是否愿意承担原公司的工伤赔付责任，以及是否按照相关法律法规为你缴纳了工伤保险。如果子公司未为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，子公司可能需要承担全部的工伤赔付责任，但这也可能引发一系列的法律纠纷。
二、工伤赔付的具体项目
医疗费用：
- 无论劳动关系是否转移，你因工伤产生的医疗费用都应由责任单位（原公司或子公司）承担。但需要注意的是，如果劳动关系转移后，子公司未为你缴纳工伤保险，那么医疗费用可能需要通过其他途径（如商业保险、民事诉讼等）来寻求赔偿。
伤残津贴、一次性伤残补助金等：
- 这些赔付项目通常与你的伤残等级和工伤保险缴纳情况密切相关。如果劳动关系转移后，子公司未为你缴纳工伤保险，那么你可能无法享受工伤保险基金支付的伤残津贴和一次性伤残补助金。此时，你需要与子公司协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这期间，原公司或子公司应按照你原工资福利待遇支付工资。如果劳动关系转移后，子公司未支付停工留薪期工资，你可以依法要求子公司支付。
三、法律建议
在调动前与公司协商：
- 在公司提出调动你去子公司的意向时，你应与公司充分协商，明确劳动关系是否转移、工伤赔付责任如何承担等关键问题。必要时，可以要求公司出具书面协议或承诺书，以保障自己的权益。
关注工伤保险缴纳情况：
- 无论劳动关系是否转移，你都应关注自己的工伤保险缴纳情况。如果子公司未为你缴纳工伤保险，你可以向当地社保部门投诉或举报，要求子公司补缴工伤保险。
及时寻求法律援助：
- 如果因工伤赔付问题与公司或子公司发生纠纷，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
总之，工伤后公司调动你去子公司可能影响后期的赔付，具体影响取决于劳动关系是否转移以及工伤赔付的具体项目。在面对这种情况时，你应保持警惕，充分了解自己的权益和维权途径，必要时及时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。