非密人员参加涉密项目后公司要求换岗，这一行为在性质上主要涉及公司对涉密信息的管理和员工岗位安排的合理性问题，具体可从以下几个角度分析：
公司保密义务与员工岗位调整的合法性
- 公司保密义务：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，公司有义务对其掌握的涉密信息进行严格管理，防止泄露。这包括对接触涉密信息的人员进行严格筛选和管理。
- 岗位调整合法性：若非密人员因工作需要或意外情况接触到了涉密信息，公司为了保障涉密信息的安全，有权根据内部规章制度或相关法律法规，对该员工进行岗位调整，以避免其继续接触涉密信息。这种调整在合法合规的前提下，是公司履行保密义务的一种合理措施。
员工权益保护与岗位调整的合理性
- 员工权益：员工有权了解公司调整其岗位的具体原因，并有权对不合理的岗位调整提出异议。公司在进行岗位调整时，应充分考虑员工的个人意愿、职业发展规划以及调整后岗位的适应性等因素。
- 调整合理性：若公司仅因员工接触了涉密信息就无条件要求其换岗，而未考虑员工的个人情况和岗位调整的合理性，这种做法可能侵犯员工的合法权益。例如，若员工原本从事的工作与涉密信息无关，且公司未提供充分的培训或转岗机会，就强制要求其换岗，可能构成不合理调岗。
公司内部规章制度与岗位调整的依据
- 规章制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确涉密信息的范围、接触涉密信息的人员要求以及岗位调整的具体条件和程序等。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 调整依据：公司在要求员工换岗时，应依据内部规章制度或相关法律法规进行，并确保调整决定的合理性和合法性。若公司无法提供充分的调整依据或调整决定存在不合理之处，员工有权拒绝换岗或寻求法律救济。
建议与措施：
- 对于公司：应制定完善的保密管理制度和岗位调整机制，明确涉密信息的范围和接触要求，以及岗位调整的具体条件和程序。在进行岗位调整时，应充分考虑员工的个人情况和岗位调整的合理性，确保调整决定的合法性和有效性。
- 对于员工：若公司要求其换岗，应首先了解调整的具体原因和依据。若认为调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律救济。同时，员工也应积极配合公司的保密管理工作，避免泄露涉密信息。
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