工作性质从非涉密变成涉密，你一般不可以直接拒绝，但有权了解变化的具体内容和可能的影响，并在一定情况下可以协商或提出异议。下面我来详细解释一下：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作性质、涉密内容以及相应变更的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作性质可能发生变化，且这种变化是合理的、不违反法律法规的，那么你可能需要接受这种变化。

2. 涉密工作的特殊性：

   • 涉密工作通常涉及公司的商业秘密、技术秘密或国家安全秘密，因此有其特殊性和敏感性。
   • 接受涉密工作可能意味着你需要签订保密协议，承担更严格的保密义务。

3. 员工的权利：

   • 你有权了解工作性质变化的具体内容，包括涉密的范围、程度、可能带来的风险以及相应的保障措施。
   • 如果你认为这种变化不合理或可能损害你的合法权益，你可以与公司进行协商，提出自己的意见和担忧。
   • 在某些情况下，如果这种变化违反了法律法规或劳动合同的约定，你还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与沟通：

   • 我建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解这种变化的具体原因和背景。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的担忧和诉求，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

总之，虽然你一般不可以直接拒绝工作性质的变化，但你有权了解变化的具体内容和可能的影响，并在一定情况下可以协商或提出异议。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。