结论：机关工勤人员申请辞职后，一般不应再被安排涉密工作，但具体还需根据涉密工作的性质、辞职后的去向以及保密协议或相关规定的具体要求来综合判断。
分析说明：
涉密工作的特殊性：
- 涉密工作通常涉及国家秘密或单位的重要机密，对工作人员的忠诚度和保密意识有极高的要求。
- 一旦工作人员离职或辞职，其继续接触涉密信息可能会带来安全风险。
辞职后的身份变化：
- 机关工勤人员申请辞职后，其身份将不再属于原单位，因此不再享有原单位赋予的接触涉密信息的权限。
- 除非有特别的保密协议或规定，否则辞职后的人员不应再被安排从事涉密工作。
保密协议或规定的影响：
- 如果机关工勤人员在入职时或在职期间签订了保密协议，协议中可能明确规定了辞职后的保密义务和限制。
- 在这种情况下，即使辞职，也可能需要继续遵守保密协议中的相关规定，包括不得泄露涉密信息、不得从事与涉密工作相关的活动等。但通常这并不意味着可以继续被安排涉密工作，而是对辞职后行为的一种限制。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，单位通常会根据涉密工作的性质和辞职人员的去向来决定是否继续安排其从事涉密工作。
- 如果辞职人员将前往与涉密工作无关联的单位或领域，且没有违反保密协议的行为，那么单位一般不会再安排其从事涉密工作。
- 如果辞职人员存在违反保密协议的行为或可能泄露涉密信息的风险，单位可能会采取法律手段来维护自身权益。
后续行动建议：
- 如果您是机关工勤人员且正在考虑辞职，建议您在辞职前仔细审查与单位签订的保密协议或相关规定，了解辞职后的保密义务和限制。
- 如果您对保密协议或相关规定有疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果您已经辞职且被单位安排从事涉密工作，但您认为这不符合保密协议或相关规定的要求，您可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如辞职人员具有特殊的技能或经验，且这些技能或经验对涉密工作至关重要，单位可能会考虑在严格保密的前提下安排其从事部分涉密工作。但这种情况通常非常罕见，且需要满足严格的条件和程序。
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