您在公司工作了十年被辞退，补偿金的具体数额需要根据辞退的原因来确定，以下是不同情况下的补偿金计算方式：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明您的行为符合上述情形。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以合法辞退您，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限按您在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 以您的情况为例：假设您在公司工作了十年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为：\(10年 \times 月工资\)。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年，即您应得的经济补偿金为：\(12个月 \times 当地职工月平均工资的三倍\)（但具体数额需根据当地职工月平均工资来确定）。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 以您的情况为例：如果公司违法辞退您，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的赔偿金为：\(2 \times (10年 \times 月工资)\)。如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算的两倍，且支付年限最高不超过十二年的两倍（但实际操作中，由于经济补偿金本身已受十二年限制，赔偿金也通常不会超过这个范围的两倍，具体需根据当地职工月平均工资来确定）。

建议您：

• 首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您对公司的辞退决定有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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