结论：劳动合同约定月工资数额9000元而实际按出勤天数每天300元计发，这种做法是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 若劳动合同明确约定了月工资数额，且未约定按出勤天数计发工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付标准、支付时间等关键条款。若劳动合同中明确约定了月工资数额为9000元，且未约定按出勤天数计发工资，则用人单位应按照约定的月工资数额支付工资，不得擅自变更支付方式。
   • 实际按出勤天数每天300元计发，若该方式导致劳动者月工资低于9000元，则属于违法行为。因为用人单位未按照劳动合同约定的工资支付标准支付工资，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 若劳动合同中约定了按出勤天数计发工资，或双方有口头约定且劳动者同意：

   • 如果劳动合同中明确约定了按出勤天数计发工资，或者双方有口头约定且劳动者同意按照出勤天数每天300元计发工资，那么这种做法在法律上是允许的。但需要注意的是，口头约定在发生纠纷时可能难以证明，因此建议双方尽量以书面形式明确约定。
   • 在此情况下，若劳动者实际出勤天数乘以每天300元的工资标准，等于或高于劳动合同约定的月工资数额9000元，则用人单位的做法合法；若低于9000元，则可能涉及未足额支付工资的问题，但需根据具体出勤天数和约定来判断。

3. 关于工资计算的合法性审查：

   • 无论采用何种工资支付方式，用人单位都应确保劳动者的月工资不低于当地最低工资标准。若按出勤天数每天300元计发工资，导致劳动者月工资低于当地最低工资标准，则用人单位的做法显然违法。
   • 计算公式示例：假设当地最低工资标准为每月2000元，劳动者实际出勤天数为20天，则按每天300元计发工资，劳动者应得工资为6000元（20天×300元/天）。若6000元高于当地最低工资标准2000元，则用人单位的做法在工资数额上合法；但若劳动合同约定月工资为9000元，且未约定按出勤天数计发，则用人单位仍需按9000元支付。

建议：

• 对于劳动者而言，若发现用人单位未按劳动合同约定的工资支付标准支付工资，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定的工资支付标准支付工资，避免擅自变更支付方式或未足额支付工资等违法行为的发生。

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