公司强迫性要求连续上夜班，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动法规定角度

1. 工作时间限制：根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强迫员工连续上夜班，很可能超出了法定的工作时间限制，属于违法行为。
2. 夜班津贴与补偿：如果公司安排员工上夜班，应当按照国家规定支付夜班津贴等相应的劳动报酬。同时，对于延长的工作时间，公司还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付这些额外报酬，也违反了法律规定。

从员工权益保护角度

1. 拒绝不合理安排：员工有权拒绝公司强迫性的不合理夜班安排。如果公司以此为由对员工进行处罚，如扣工资、降职、解雇等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 收集证据：员工在面对这种情况时，要注意收集相关证据，如公司的排班表、考勤记录、与上级沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以证明公司存在强迫连续上夜班的行为以及自己因此遭受的损失。

从解决途径角度

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己对连续上夜班的担忧和不满，要求公司调整排班安排或者给予相应的补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果你正面临公司强迫连续上夜班的情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。