免于起诉本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据免于起诉的原因、所在单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、免于起诉的含义与原因
免于起诉，通常指的是检察机关在审查起诉阶段，认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或者依法不应追究刑事责任，从而决定不向法院提起公诉。这并不意味着犯罪嫌疑人没有违法行为，只是其违法行为不构成犯罪或者依法不应追究刑事责任。免于起诉的原因可能包括：
- 行为不构成犯罪：例如，某些行为虽然违反了行政法规或道德规范，但并未达到犯罪的程度。
- 依法不应追究刑事责任：例如，犯罪嫌疑人已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、依照刑法告诉才处理的犯罪没有告诉或者撤回告诉等。
二、免于起诉与开除的关系
单位性质与规定：
- 公务员或事业单位员工：根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位员工若因违法行为受到刑事处罚（包括被判处刑罚），通常会被开除公职。但免于起诉并不等同于被判处刑罚，因此，若仅因免于起诉而直接开除，可能缺乏法律依据。然而，如果单位内部规定或纪律处分条例将免于起诉视为严重违纪行为，并明确规定了开除的处分，那么员工可能面临被开除的风险。
- 企业员工：企业员工是否因免于起诉而被开除，主要取决于企业内部的规章制度和劳动合同。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括免于起诉的情况）将被开除，那么企业有权依据这些规定进行开除。但同样，这种开除必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
免于起诉的具体原因：
- 如果免于起诉是因为行为不构成犯罪，且该行为并未严重违反单位规章制度或职业道德，那么单位通常不会因此开除员工。
- 如果免于起诉是因为依法不应追究刑事责任，但该行为在单位内部被视为严重违纪或违反职业道德，单位可能会根据内部规定进行纪律处分，包括开除。
三、法律建议
- 了解单位规定：如果你或你认识的人面临免于起诉的情况，并担心被开除，首先应了解所在单位的相关规定和劳动合同中的条款。
- 咨询专业意见：如果单位依据内部规定或劳动合同进行开除，且你认为这种开除不合法或不合理，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 积极沟通：在面临开除风险时，积极与单位沟通，解释免于起诉的具体原因和情况，争取单位的理解和支持。
免于起诉本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据免于起诉的原因、所在单位的规定以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。