关于“免予起诉是否会被单位处分”的问题，其核心在于理解免予起诉的法律含义以及单位对员工处分的依据。免予起诉是司法机关对犯罪嫌疑人作出的一种法律处理，意味着虽然存在违法行为，但基于某些原因（如情节轻微、证据不足等）决定不追究其刑事责任。而单位对员工的处分则主要依据单位内部的规章制度以及员工的实际行为。

结论前置：免予起诉并不一定会导致被单位处分，具体是否会被处分需结合单位性质、内部规定以及员工的具体行为来综合判断。

具体分析：

1. 单位性质与内部规定：

   • 不同的单位性质（如行政机关、事业单位、国有企业、民营企业等）对员工违法违纪行为的处理规定各不相同。
   • 单位内部规章制度是处理员工行为的重要依据，若规章制度中明确规定了免予起诉属于可处分情形，则员工可能面临处分。

2. 员工的具体行为：

   • 员工免予起诉的具体原因、情节以及是否涉及单位利益等因素，都会影响单位对其处分的决定。
   • 若员工的行为虽然触犯了法律，但与单位工作无关，且未对单位造成实际损害，单位可能会从轻或免于处分。

3. 法律与劳动合同：

   • 根据相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但免予起诉并不等同于被追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。
   • 劳动合同中若对员工的违法违纪行为有明确规定，且免予起诉属于其中情形，则单位可能依据劳动合同约定进行处分。

总结与建议：

免予起诉后是否会被单位处分，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议员工在面临此类情况时，首先了解本单位的相关规定和劳动合同约定，明确自己的权益和义务。同时，也可以主动与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。若单位处理不当或存在违法情形，员工可以依法维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。