结论：临时工因自己操作不当导致事故，雇主是否全责不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 雇主责任的一般原则

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。这基于雇主对工作环境、安全措施及雇员工作行为的监督和管理责任。
   • 若雇主未能提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，或未对雇员进行充分的安全培训，导致雇员因操作不当受伤，雇主很可能需承担主要或全部责任。

2. 雇员自身过错的影响

   • 如果雇员因故意或重大过失（如违反操作规程、忽视警告信号等）导致事故发生，其自身也可能需承担一定责任。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度，划分责任比例。例如，雇主可能承担70%的责任，而雇员承担30%的责任，具体比例需根据实际情况判定。

3. 具体情境下的责任划分

   • 若雇主无过错：若雇主已尽到安全保障义务，如提供安全设备、进行必要培训、设置警示标识等，而雇员仍因个人疏忽或故意行为导致事故，雇主可能不承担或仅承担极小部分责任。
   • 若双方均有过错：如前所述，法院或仲裁机构会综合考虑双方的过错程度，划分责任比例。这要求雇主和雇员都能提供证据证明自己的行为或疏忽程度。
   • 特殊情形：若事故涉及第三方（如设备供应商提供的设备存在缺陷），则可能涉及多方责任划分，需根据具体情况分析。

4. 法律建议

   • 对于雇主：应严格遵守劳动安全卫生法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并对雇员进行充分的安全培训。同时，建议购买雇主责任险等保险，以分散潜在风险。
   • 对于雇员：应严格遵守操作规程，注意个人安全。若因工作受伤，应及时保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
   • 争议解决：若双方就责任划分存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

进一步思考：在实际操作中，责任划分往往涉及复杂的法律判断和证据收集。因此，无论是雇主还是雇员，在面临此类问题时，都应积极寻求专业法律意见，以便更准确地评估自身责任并采取相应措施。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。