结论：员工上班路上发生交通事故且承担一半责任时，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了无责任、次要责任以及同等责任的情形。因此，当员工在上班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定双方承担同等责任时，该员工符合“非本人主要责任”的条件，具备被认定为工伤的可能性。
二、“上下班途中”的具体定义
为了准确理解“上下班途中”，我们需明确其涵盖的范围。通常，这指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母子女居住地的合理路线。若事故发生在这些路线上，并且是在合理的时间段内，那么就更有可能符合工伤认定的基本条件。例如，员工为了避开常规拥堵路段而选择的其他路线，只要是合理的绕行，也可能被视为合理路线。
三、申请工伤认定的流程与材料
准备材料：申请工伤认定时，员工需准备一系列相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书以及交通事故责任认定书等。
提出申请：员工应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤至关重要，因为超过规定时限可能会影响工伤的认定。一般来说，员工可以在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
等待审核：提交申请后，社会保险行政部门将依据员工提供的材料和实际情况进行审核。他们可能会要求员工提供额外的证据或进行进一步的调查。
四、注意事项与特殊情况
双重赔偿权益：即使交通事故被认定为工伤，员工仍然有权向交通事故的责任方主张民事赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，员工可以依法享受双重赔偿的权益。但需要注意的是，一般来说，员工不应获得双倍赔偿，即不能同时从肇事方和工伤保险处获得全额赔偿。
特殊情况处理：如果员工在上班途中发生交通事故后，因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，员工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。用人单位或员工可以在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
五、建议与行动
为了确保工伤认定的顺利进行，我建议员工在上班途中发生交通事故后，应尽快采取以下行动：
确保自身安全：首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
收集证据：尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
咨询专业意见：如有疑问或遇到困难，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工上班路上发生交通事故且承担一半责任时，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。为了确保自己的权益得到妥善维护，员工应尽快采取行动并咨询专业法律意见。