当公司因拖欠工资被员工投诉到劳动局时，公司可能会面临以下一系列法律处罚和后果：

1. 初步处理与责令改正：

   • 劳动行政部门在受理投诉后，会进行调查以确认欠薪事实。一旦查实，劳动行政部门将首先责令公司限期支付劳动者的工资报酬。这是最常见的初步处理方式，旨在促使用人单位及时纠正违法行为，保障员工的合法权益。

2. 加付赔偿金：

   • 若公司在规定的限期内仍未支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠员工工资1万元，则可能需要额外支付5000元至1万元作为赔偿金。这一措施旨在对公司的拖延行为进行经济惩罚，进一步保护员工的权益。

3. 行政处罚：

   • 警告与责令停产停业：对于情节较为严重的欠薪行为，劳动行政部门有权对公司给予警告，并责令其停产停业整顿。这将直接影响企业的正常生产经营活动，迫使其重视并解决欠薪问题。
   • 罚款：视欠薪情节的严重程度，劳动行政部门可对公司处以一定数额的罚款。具体罚款金额可能因地区而异，但罚款的目的在于提高公司的违法成本，遏制其违法行为。

4. 移送司法机关处理：

   • 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

5. 其他相关法律责任：

   • 如果公司的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律、法规规定，或者未提供载有必备条款的劳动合同文本，或者未与劳动者订立书面劳动合同等，劳动行政部门也将责令其改正，并可能给予警告或罚款等处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述处罚措施均基于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的规定，旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动市场的公平与正义。
• 建议：作为公司，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免面临严重的法律风险和声誉损失。同时，公司应建立健全的工资支付制度，确保员工的合法权益得到切实保障。若公司确实面临经营困难等特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，避免矛盾激化。

后续行动：

• 若公司对劳动行政部门的处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。然而，复议或诉讼期间并不停止处罚决定的执行。因此，公司在面临欠薪问题时，应积极配合劳动行政部门的调查和处理工作，尽快解决欠薪问题，以避免更严重的法律后果。

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