结论：过了退休年龄但没有享受退休待遇的人员，在工作时间突发疾病上午死亡，能否认定工亡需视具体情况而定，但一般情况下，若不符合视同工伤的情形，则难以直接认定为工亡。

分析：

1. 工亡认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。这是认定工亡的基本标准。

2. 过了退休年龄人员的特殊性：

   • 对于已经过了退休年龄但未享受退休待遇的人员，其劳动关系状态可能较为特殊。一般来说，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会终止，转而可能形成劳务关系。而劳务关系中，一般不适用工伤保险的相关规定。
   • 但若该人员虽过退休年龄，却未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分地区或情况下可能仍被视为存在劳动关系，从而有可能适用工伤保险。不过，这并非全国统一标准，需结合具体地区和政策判断。

3. 工作时间突发疾病上午死亡的情形：

   • 若该人员在工作时间内突发疾病上午即死亡，且符合“在工作岗位上突发疾病死亡”这一视同工伤的情形，同时其劳动关系状态又允许适用工伤保险，那么理论上可以认定为工亡。
   • 然而，若其劳动关系已因达到退休年龄而终止，或者虽未终止但不符合视同工伤的其他条件（如非工作岗位上突发疾病、超过48小时抢救无效死亡等），则难以认定为工亡。

4. 实践中的考量因素：

   • 在实践中，认定工亡还需考虑诸多因素，如突发疾病与工作之间的关联性、是否履行了工作职责、是否有其他证据支持等。
   • 此外，不同地区对于过了退休年龄人员的工伤保险政策可能存在差异，这也影响了工亡的认定。

建议：

• 对于此类情况，建议首先确认该人员的劳动关系状态，即是否仍与用人单位存在劳动关系。
• 其次，收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明突发疾病与工作之间的关联性。
• 最后，咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体地区的工伤保险政策和工亡认定标准，以便更准确地判断和处理。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 同时，也可以向当地劳动保障部门咨询相关政策，以便更好地维护自身权益。

如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。