关于集体所有制单位退休后还在公司领工资且未签新合同是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 若退休后领取的是退休金或养老金，同时公司以其他名义（如补贴、福利）支付费用：

   • 这种情况下，通常不涉及劳动合同关系，因为退休后劳动者与原单位之间的劳动关系已经终止。公司支付的额外费用，如果符合公司内部规定或双方之前的约定（即使未以书面合同形式明确），且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付行为是合法的。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动关系存续期间的权利义务，但退休后领取的费用若不属于劳动报酬范畴，则不受该法直接调整。此时，应参考公司章程、内部规定或双方之前的口头/书面约定。

2. 若退休后继续为公司提供劳动，且公司支付的是劳动报酬，但未签订新的劳动合同：

   • 这种情况下，存在潜在的劳动法律风险。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果退休后继续为公司工作且领取劳动报酬，但未签订新合同，这可能构成事实劳动关系。
   • 法律后果：一方面，公司可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条）；另一方面，如果发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，退休人员可能因缺乏书面合同而难以维护自己的权益。
   • 建议：为了避免法律风险，公司应与退休后继续工作的员工签订书面协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。

3. 关于合同签订的形式与效力：

   • 即使未签订新的书面劳动合同，如果双方通过实际行动（如退休人员继续为公司工作，公司继续支付报酬）形成了事实劳动关系，那么这种关系仍然受到法律保护。但如前所述，缺乏书面合同可能带来诸多不便和风险。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

总结与建议：

• 如果退休后领取的是非劳动报酬性质的补贴或福利，且符合公司规定或双方约定，那么这种支付行为是合法的。
• 如果退休后继续为公司提供劳动并领取劳动报酬，建议签订书面劳动合同以明确双方权利义务，避免法律风险。
• 无论哪种情况，都建议双方保持沟通，确保各自权益得到保障。

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