在被迫离职的情况下，在钉钉上应当写辞退申请，而非离职申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职申请与辞退申请的法律含义
离职申请：通常是由员工主动提出，表示其愿意解除与公司的劳动关系。这种情况下，员工是主动方，公司可能根据内部规定和劳动合同约定，决定是否同意员工的离职申请，并办理相关手续。
辞退申请（或更准确地说是“被辞退通知”的回应形式，但实际操作中员工可主动说明情况）：在被迫离职的情境下，员工并非主动离职，而是由于公司的原因（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工不得不离职。此时，员工在钉钉上提交的申请或说明，应当反映这一实际情况，即表明自己是被迫离职，而非主动离职。虽然实际操作中可能没有直接的“辞退申请”选项，但员工可以通过文字说明的方式，阐述自己被迫离职的原因和事实。
二、被迫离职的法律后果与证据保留
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。此外，如果员工因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫离职，也有权要求公司支付经济补偿。
证据保留：在钉钉上提交辞退申请（或说明被迫离职的情况）是保留证据的重要方式之一。员工应当确保提交的内容真实、准确，并保留好相关的截图或记录。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
三、实际操作建议
明确表述：在钉钉上提交申请时，员工应当明确表述自己是被迫离职，并详细说明被迫离职的原因和事实。例如，可以写明“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫提出离职”。
保留证据：除了钉钉上的申请或说明外，员工还应当保留其他相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明员工被迫离职的事实和原因。
咨询专业意见：如果员工对被迫离职的法律后果和证据保留等方面存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
如果钉钉系统没有直接提供“辞退申请”或类似选项，员工可以选择“离职申请”并在申请内容中详细说明自己是被迫离职的情况和原因。重要的是要确保申请内容真实、准确，并能够充分反映员工的实际情况和诉求。
总之，在被迫离职的情况下，员工在钉钉上应当写辞退申请（或通过文字说明被迫离职的情况），以明确自己的立场和诉求，并保留好相关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。